Il Centro Interdipartimentale per l’innovazione e la Ricerca nelle Pubbliche Amministrazioni e nelle Organizzazioni NO Profit (CIRPA) è stato accreditato dall’INPS come ente di formazione, nell’ambito dell’iniziativa “Valore P.A.“.
Le Pubbliche Amministrazioni della Regione Campania, che hanno aderito al progetto, possono iscrivere i propri dipendenti ai corsi di formazione organizzati dal CIRPA.
La partecipazione ai corsi è gratuita, in quanto integralmente finanziata dall’INPS.
La domanda va compilata seguendo la procedura INPS predisposta tramite PIN personale.
Per ogni informazione sulla procedura è possibile contattare la Direzione regionale INPS Campania ai recapiti reperibili sul sito www.inps.it.
PERCHÉ IL 60% DEI DIPENDENTI PUBBLICI SCEGLIE I CORSI VALORE PA EROGATI DAL CIRPA?
- COLLABORAZIONE CON LA SNA – Scuola Nazionale dell’Amministrazione Edizione 2018 – 2019
- PROGRAMMI CUSTOMIZZATI: il contenuto dettagliato dei sillabi è condiviso con le Amministrazioni aderenti attraverso il Comitato d’Indirizzo del CIRPA e le metodologie didattiche consentono un ruolo attivo dei discenti (coinvolgimento in reti tematiche d’innovazione, pubblicazione di elaborati…)
- FACULTY D’ECCEZIONE: oltre agli accademici, autorevoli esperti del settore capaci di trasferire strumenti e tecniche concrete nonché illustri esponenti delle Istituzioni nazionali. Alcuni docenti delle passate edizioni: Dott. CARLO COTTARELLI, Direttore dell’Osservatorio sui Conti Pubblici Italiani e già Direttore esecutivo del Fondo Monetario Internazionale (FMI); dott. RAFFAELE CANTONE, Presidente ANAC – Autorità Nazionale Anticorruzione; Gen. FERNANDO GIANCOTTI, Comandante di Squadra Aerea dell’Aeronautica Militare; Dott. FRANCO ROBERTI, Presidente dell’Osservatorio multidisciplinare per il contrasto alla criminalità organizzata e al terrorismo dell’Università di Salerno e già Procuratore Nazionale Antimafia e Antiterrorismo; Dott. MICHELE ORICCHIO, Procuratore regionale Corte dei Conti della Campania; Ing. LUCA ATTIAS, Direttore Generale Sistemi Informativi Automatizzati, Corte dei Conti; Ing. MICHELE MELCHIONDA, Responsabile della transizione al digitale della Presidenza del Consiglio dei Ministri; dott.ssa MARIAGRAZIA FALCIATORE, Vice Capo di Gabinetto e Responsabile della Programmazione Unitaria della Regione Campania.
- CFU (Crediti Formativi Universitari) riconoscibili per le Lauree Triennali e/o Magistrali.
- ISCRIZIONE GRATUITA ALLA COMMUNITY T.R.E.E., che consente di entrare a far parte di un network di relazioni sociali e professionali ed essere costantemente coinvolti in processi e contesti di innovazione.
- Materiali di studio e dispense in formato cartaceo e/o digitale gratuito, testi e riviste di settore IN OMAGGIO.
- WEBINAR E SEMINARI GRATUITI con ospiti di rilievo, nazionali ed internazionali (ospiti delle passate edizioni: prof. MUHAMMAD YUNUS, Premio Nobel per la Pace, prof. IKUJIRO NONAKA, Professore Emerito della Graduate School of International Corporate Strategy – Hitotsubashi University, prof. ANTONIO URICCHIO, Presidente Anvur)
- AMPIO VENTAGLIO DI SERVIZI GRATUITI presso l’Università degli Studi di Salerno, sede di svolgimento dei corsi:
- Frequenti collegamenti da tutta la Campania e ampi parcheggi gratuiti;
- Servizio gratuito di prestito e consultazione dei libri presso le diverse biblioteche presenti in Ateneo
- Punti ristoro convenzionati;
- Pluralità di impianti sportivi convenzionati
Risultati prova di selezione “Valutazione economica delle spese e contabilità pubblica”
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Corsi Accreditati dall’Istituto Nazionale Previdenza Sociale – INPS
Proposte per corsi anno 2023
Proposte per corsi anno 2022
Proposte per corsi anno 2021
Proposte per corsi anno 2020
Proposte per corsi anno 2019
Proposte per corsi anno 2018
Proposte per corsi anno 2017
Proposte per corsi anno 2016
Proposte per corsi anno 2023
Corsi Valore P.A. 2023
Livello | Area Tematica | Titolo del corso | Scheda | Programma |
I Livello | I siti web delle Amministrazioni Pubbliche: organizzazione delle pagine web e dei contenuti. Ottimizzazione dei contenuti per una navigazione più accessibile e fluida da parte dell’utenza e bilanciamento tra le esigenze di pubblicazione con quelle di riservatezza. | “La comunicazione delle Amministrazioni Pubbliche: organizzazione delle pagine web e dei contenuti” | Scheda | Programma |
I Livello | Comunicazione efficace: utilizzo dei nuovi mezzi di comunicazione pubblica con i cittadini attraverso un approccio innovativo. Regole e strumenti per comunicare attraverso i social – Ascolto efficace, organizzazione delle informazioni. | “Comunicare nella PA: strumenti e strategia” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Progettazione modelli di servizio, innovazione, analisi e revisione dei processi di lavoro per il miglioramento dei servizi all’utenza. | “Innovare i processi nella PA” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Anticorruzione, trasparenza e integrità: strategie preventive e sistemi di compliance – gestione del rischio corruzione. | “Anticorruzione e Trasparenza nella PA” | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione – Pianificazione, misurazione e valutazione della performance. | “Organizzazione del personale e valutazione della performance nella PA” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Gestione della contabilità Pubblica, Servizi fiscali e finanziari. Il controllo e la valutazione delle spese Pubbliche. | “Valutazione economica delle spese e della contabilità Pubblica” | Scheda | Programma |
Corsi selezionati dall’Istituto Nazionale Previdenza Sociale – INPS
Proposte per corsi anno 2022
Corsi Valore P.A. 2022
Livello | Area Tematica | Titolo del corso | Scheda | Programma |
I Livello | La Transizione Digitale nella P.A.: Novità, scadenze e obblighi, il PNRR ed il Piano per l’informatica. | “Verso una PA digitale: aspetti giuridici e informatici” | Scheda | Programma |
I Livello | Comunicazione efficace: utilizzo dei nuovi mezzi di comunicazione pubblica con i cittadini attraverso un approccio innovativo. Regole e strumenti per comunicare attraverso i social – Ascolto efficace, organizzazione delle informazioni | “Comunicare nella PA: strumenti e strategia” | Scheda | Programma |
I Livello | Linee Guida Funzione Pubblica per il lavoro agile: i requisiti obbligatori dei lavoratori, gli obblighi dei responsabili, i lavoratori fragili, gli accordi individuali. | “Il lavoro agile nella complessità della PA” | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione – Pianificazione, misurazione e valutazione della performance. | “Organizzazione del personale e valutazione della performance nella PA” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Anticorruzione, trasparenza e integrità: strategie preventive e sistemi di compliance – Gestione del rischio corruzione | “Anticorruzione e trasparenza nella PA” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Progettazione e gestione dei fondi europei – Tecniche per realizzare iniziative innovative e di successo a supporto dello sviluppo – Sviluppo sostenibile e transizione ecologica. | “Progettare nel contesto internazionale: modelli e strumenti” | Scheda | Programma |
Corsi selezionati dall’Istituto Nazionale Previdenza Sociale – INPS
Proposte per corsi anno 2021
Corsi Valore P.A. 2021
Livello | Area Tematica | Titolo del corso | Scheda | Programma |
I Livello | Comunicazione efficace: utilizzo dei nuovi mezzi di comunicazione pubblica con i cittadini attraverso un approccio innovativo. Regole e strumenti per comunicare attraverso i social – Ascolto efficace, organizzazione delle informazioni; | “Comunicare nella PA: strumenti e strategie” | Scheda | Programma |
I Livello | Lavoro in gruppo e sviluppo delle capacità di comunicare e utilizzare gli strumenti digitali che favoriscano la condivisione del lavoro anche a distanza. | “Il Team working nella PA” | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione – Pianificazione, misurazione e valutazione della performance; | “Organizzazione del personale e valutazione della performance nella PA” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Anticorruzione, trasparenza e integrità: strategie preventive e sistemi di compliance – gestione del rischio corruzione. | “Anticorruzione e trasparenza nella PA” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Gestione delle risorse umane: sviluppo della qualità organizzativa e gestione dei conflitti – Psicologia dei gruppi – Gestione delle relazioni – Scienza del comportamento; | “La gestione delle risorse umane nella PA” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Produzione, gestione e conservazione dei documenti digitali e/o digitalizzati – sviluppo delle banche dati di interesse nazionale – sistemi di autenticazione in rete – gestione dei flussi documentali e della conservazione digitale – Big data management; | “Verso una PA digitale: strumenti operativi” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Progettazione di modelli di servizio, innovazione, analisi e revisione dei processi di lavoro per il miglioramento dei servizi all’utenza – Qualità del servizio pubblico; | “Innovare i processi nella PA” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Progettazione e gestione dei fondi europei – Tecniche per realizzare iniziative innovative e di successo a supporto dello sviluppo – Sviluppo sostenibile e transizione ecologica; | “Progettare nel contesto internazionale: modelli e strumenti” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Gestione della contabilità pubblica Servizi fiscali e finanziari. Il controllo e la valutazione delle spese pubbliche. | “Valutazione economica, misurazione dell’impatto sociale e modelli organizzativi della predisposizione di servizi innovativi” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | L’analisi delle politiche pubbliche – modelli scientifici per la valutazione di problemi di rilevanza pubblica, indicatori sociali – monitoraggio dello status dei cittadini. | “L’impatto delle politiche pubbliche sui territori. Modelli, strumenti di rilevazione e prospettive di una PA attenta ai cittadini” | Scheda | Programma |
Corsi selezionati dall’Istituto Nazionale Previdenza Sociale – INPS
Proposte per corsi anno 2020
Corsi Valore P.A. 2020
Livello | Area Tematica | Titolo del corso | Scheda | Programma |
I Livello | Comunicazione efficace: utilizzo dei nuovi mezzi di comunicazione pubblica con i cittadini attraverso un approccio innovativo. Regole e strumenti per comunicare attraverso i social | “Comunicare nella PA: strumenti e strategie” | Scheda | Programma |
I Livello | Gestione e conservazione dei documenti digitali. Organizzazione e sviluppo delle banche dati di interesse nazionale. | “Verso una PA digitale: strumenti operativi” | Scheda | Programma |
I Livello | Comunicazione web e potenziamento delle tecnologie per il miglioramento della qualità dell’interazione degli utenti con i servizi online delle PA | “La comunicazione della Pubblica Amministrazione: social media e tecnologie a supporto. Corso base” | Scheda | Programma |
I Livello | Pianificazione, misurazione e valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione | “La valutazione della performance nella PA: strumenti operativi. Corso base” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Comunicazione web e potenziamento delle tecnologie per il miglioramento della qualità dell’interazione degli utenti con i servizi online delle PA | “La comunicazione della Pubblica Amministrazione: social media e tecnologie a supporto. Corso avanzato” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Gestione della contabilità pubblica. Servizi fiscali e finanziari | “La contabilità pubblica. Profili giuridici ed economici” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Gestione delle risorse umane: sviluppo della qualità organizzativa e gestione dei conflitti | “La gestione delle risorse umane nella PA: aspetti gestionali, giuridici ed organizzativi” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Progettazione e gestione dei fondi europei. Tecniche per realizzare iniziative innovative e di successo a supporto dello sviluppo | “Progettare nel contesto internazionale: modelli e strumenti” | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Pianificazione, misurazione e valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione | “La valutazione della performance nella PA: strumenti operativi. Corso avanzato” | Scheda | Programma |
Corsi selezionati dall’Istituto Nazionale Previdenza Sociale – INPS
Proposte per corsi anno 2019
Corsi Valore P.A. 2019
Corsi selezionati dall’Istituto Nazionale Previdenza Sociale – INPS
Livello | Area Tematica/Competenza strategica | Titolo del corso | Scheda | Programma |
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I Livello | Anticorruzione, Trasparenza e Integrità | Anticorruzione e Trasparenza nella Pubblica Amministrazione. Profili giuridici, economici ed informatici | Scheda | Programma |
I Livello | Capacità di gestire ed organizzare banche dati, anche in considerazione dei limiti e delle opportunità normative (Codice degli Appalti) | Organizzazione e gestione di banche dati per la PA. Profili giuridici ed informatici | Scheda | Programma |
I Livello | Capacità di orientarsi nel contesto internazionale, in particolare di proporre progetti che possano trovare finanziamento in fondi europei | Progettare nel contesto internazionale: modelli e strumenti | Scheda | Programma |
I Livello | Competenze digitali: conoscenza delle tecnologie più utili a supporto dell’erogazione dei servizi | Tecnologie a supporto del servizio pubblico | Scheda | Programma |
I Livello | Conoscenza delle principali tecniche e metodologie per la mappatura, la reingegnerizzazione e la digitalizzazione dei processi operativi di un’amministrazione | I processi operativi della PA: conoscere per riorganizzare | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Capacità di gestione, di valutazione e di controllo della spesa pubblica | Valutazione e controllo della spesa pubblica. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Capacità di gestire e organizzare banche dati, anche in considerazione dei limiti e delle opportunità normative (Codice degli Appalti) | Organizzazione e gestione di banche dati per la PA, Profili giuridici ed informatici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Servizi fiscali e finanziari – Tributi e pagamento | Sburocratizzazione ed efficienza: approcci innovativi per il pay on time | Scheda | Programma |
Edizione 2019-2020 – Project work finali: insieme ai nostri discenti abbiamo utilizzato l’approccio T.R.E.E. per individuare nuove modalità di produzione di Valore all’interno della Pubblica Amministrazione:
Giustizia Covid Free, Fascicolo elettronico del personale: minor tempo e maggiori informazioni, Accesso agli uffici e misure di sostegno al reddito in tempo di Covid-19, Il paziente al centro delle cure, U.N.I.S.A., Obiettivi organizzativi nel ciclo della performance, Digitalizzazione dell’accesso alle cure, Occupazione suolo pubblico, Iter e istruttoria: fasi del procedimento penale, Restart in Justice, Un calcio al rifiuto G.O.A.L., Pianificazione strategica triennale, Efficientamento delle prenotazioni per visite specialistiche.Proxima La PA integrata una realtà possibile
Proposte per corsi anno 2018
- Campania
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Comunicazione efficace: public speaking; comunicazione sul web; comunicazione e leadership. Ascolto efficace, organizzazione delle informazioni | Comunicare nella PA: strumenti e strategie | Scheda | Programma |
I Livello | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
I Livello | L’Accountability delle Pubbliche Amministrazioni. Anticorruzione: strategie preventive e sistemi dicompliance – gestione del rischio corruzione | L’Accountability: strategie di prevenzione della corruzione | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Disciplina del Lavoro; Gestione della sicurezza e tutela della salute. | L’organizzazione del personale nella PA: aspetti gestionali e giuridici | Scheda | Programma |
I Livello | Previdenza obbligatoria e prestazioni pensionistiche e non pensionistiche | Il sistema della previdenza sociale | Scheda | Programma |
I Livello | Produzione, gestione e conservazione dei documenti digitali e/o digitalizzati – sviluppo delle banche dati di interesse nazionale – sistemi di autenticazione in rete – gestione dei flussi documentali e della conservazione digitale. Big Data Management | La documentazione digitale della Pubblica Amministrazione: sistemi di gestione | Scheda | Programma |
I Livello | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management | Leadership e gestione delle risorse umane nei contesti oganizzativi | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Disciplina del Lavoro; Gestione della sicurezza e tutela della salute. | L’organizzazione del personale nella PA: aspetti gestionali e giuridici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Produzione, gestione e conservazione dei documenti digitali e/o digitalizzati – sviluppo delle banche dati di interesse nazionale – sistemi di autenticazione in rete – gestione dei flussi documentali e della conservazione digitale. Big Data Management | La documentazione digitale della Pubblica Amministrazione: sistemi di gestione | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management | Leadership e gestione delle risorse umane nei contesti oganizzativi | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Lavori Pubblici | Lavori Pubblici: verso un modello di “complexity management” alla realizzazione delle opere pubbliche. | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Ambiente e Tutela del Territorio | Co-creazione di valore a tutela dell’ambiente e del territorio: un modello di comunicazione in rete tra P.A. e cittadini | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Servizi Fiscali e Finanziari – Tributi e pagamenti | Sburocratizzazione ed efficienza: approcci innovativi al pay on time | Scheda | Programma |
Altre Regioni
-
Basilicata
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
I Livello | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management | Leadership e gestione delle risorse umane nei contesti oganizzativi | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
-
Puglia
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
---|---|---|---|---|
I Livello | Comunicazione efficace: public speaking; comunicazione sul web; comunicazione e leadership. Ascolto efficace, organizzazione delle informazioni | Comunicare nella PA: strumenti e strategie | Scheda | Programma |
I Livello | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
I Livello | L’Accountability delle Pubbliche Amministrazioni. Anticorruzione: strategie preventive e sistemi dicompliance – gestione del rischio corruzione | L’Accountability: strategie di prevenzione della corruzione | Scheda | Programma |
I Livello | Le politiche nazionali contro la povertà. Il sistema di strumenti a favore delle categorie a rischio. Politiche per la non autosufficienza | Strumenti di intervento per gli utenti appartenenti alle categorie a rischio finalizzati a ridurre l’esclusione sociale | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Disciplina del Lavoro; Gestione della sicurezza e tutela della salute. | L’organizzazione del personale nella PA: aspetti gestionali e giuridici | Scheda | Programma |
I Livello | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management | Leadership e gestione delle risorse umane nei contesti oganizzativi | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Le politiche nazionali contro la povertà. Il sistema di strumenti a favore delle categorie a rischio. Politiche per la non autosufficienza | Strumenti di intervento per gli utenti appartenenti alle categorie a rischio finalizzati a ridurre l’esclusione sociale | Scheda | Programma |
-
Abruzzo
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
---|---|---|---|---|
I Livello | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Disciplina del Lavoro; Gestione della sicurezza e tutela della salute. | L’organizzazione del personale nella PA: aspetti gestionali e giuridici | Scheda | Programma |
I Livello | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management | Leadership e gestione delle risorse umane nei contesti oganizzativi | Scheda | Programma |
-
Calabria
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Disciplina del Lavoro; Gestione della sicurezza e tutela della salute. | L’organizzazione del personale nella PA: aspetti gestionali e giuridici | Scheda | Programma |
I Livello | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management | Leadership e gestione delle risorse umane nei contesti oganizzativi | Scheda | Programma |
-
Lazio
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Management delle emergenza e della protezione civile | Il Management delle emergenza e della protezione civile | Scheda | Programma |
-
Molise
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Disciplina del Lavoro; Gestione della sicurezza e tutela della salute. | L’organizzazione del personale nella PA: aspetti gestionali e giuridici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici | Spesa Pubblica e appalti. Profili giuridici ed economici | Scheda | Programma |
Proposte per corsi anno 2017
- Campania
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Appalti e contratti pubblici | Appalti e contratti pubblici. Profili giuridici, economici ed informatici | Scheda | Programma |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione | Personale e riforma della PA: aspetti gestionali e giuridici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Appalti e contratti pubblici | Appalti e contratti pubblici. Profili giuridici, economici ed informatici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Servizi socio-assistenziali e sanitari | Training, Reorganizing, Evaluating, Exhibiting (TREE): approcci innovativi per la governance della cronicità | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Servizi Fiscali e Finanziari – Tributi e Pagamenti | Sburocratizzazione ed efficienza: approcci innovativi al pay on time | Scheda | Programma |
-
Coordinamento Metropolitano Napoli
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Appalti e contratti pubblici | Appalti e contratti pubblici. Profili giuridici, economici ed informatici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Appalti e contratti pubblici | Appalti e contratti pubblici. Profili giuridici, economici ed informatici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo A | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione | Personale e riforma della PA: aspetti gestionali e giuridici | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Lavoro e Politiche sociali | Un modello integrato di Disability Management: valutazione, crescita e sviluppo dei lavoratori disabili con alto titolo di studio | Scheda | Programma |
II Livello Tipo B | Servizi Fiscali e Finanziari – Tributi e Pagamenti | Sburocratizzazione ed efficienza: approcci innovativi al pay on time | Scheda | Programma |
Altre Regioni
-
Basilicata
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
---|---|---|---|---|
II Livello Tipo A | Appalti e contratti pubblici | Il sistema dell’affidamento dei contratti pubblici di lavori, forniture e servizi alla luce dei processi di riforma della Pubblica Amministrazione | Scheda e Programma |
-
Puglia
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Appalti e contratti pubblici | Il sistema dell’affidamento dei contratti pubblici di lavori, forniture e servizi alla luce dei processi di riforma della Pubblica Amministrazione | Scheda e Programma | |
I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione | La gestione del personale e l’organizzazione degli uffici all’interno della Pubblica Amministrazione alla luce della recente riforma | Scheda e Programma | |
I Livello | Metodologie e modelli di assistenza ospedaliera | Nuovi metodi e strategie di management sanitario e assistenza ospedaliera | Scheda e Programma | |
I Livello | Programmazione, organizzazione e gestione delle aziende e dei servizi sanitari | Strumenti e metodi di programmazione, gestione e valutazione dei servizi sanitari | Scheda e Programma | |
I Livello | Metodologia e modelli di assistenza sanitaria territoriale | Le sfide dell’assistenza sanitaria territoriale | Scheda e Programma |
-
Abruzzo
Livello | Area tematica | Titolo del corso | ||
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I Livello | Appalti e contratti pubblici | Il sistema dell’affidamento dei contratti pubblici di lavori, forniture e servizi alla luce dei processi di riforma della Pubblica Amministrazione | Scheda e Programma | |
II Livello Tipo A | Appalti e contratti pubblici | Il sistema dell’affidamento dei contratti pubblici di lavori, forniture e servizi alla luce dei processi di riforma della Pubblica Amministrazione | Scheda e Programma |
Proposte per corsi anno 2016
- Campania
Riforma della PA: aspetti gestionali e giuridici
Denominazione | Riforma della PA: aspetti gestionali e giuridici |
Area Tematica | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione |
Responsabile scientifico | prof.ssa PAOLA ADINOLFI, professore ordinario di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Aziendali – Management & Innovation Systems/DISA-MIS
prof.ssa ALESSANDRA AMENDOLA, professore ordinario di Statistica presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche/DISES |
Docenti | La Faculty è composta da docenti e ricercatori dell’Università di Salerno, da docenti di altre Università , nonché da esperti e professionisti di alto profilo del mondo delle P.A. |
Obiettivi formativi | Acquisire principi, strumenti e applicazioni di progettazione organizzativa e gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione.
Acquisire conoscenze, modelli e strumenti per comprendere e gestire il processo di cambiamento e innovazione in atto nella Pubblica Amministrazione, alla luce delle novità introdotte dalla legge Madia. |
Contenuti |
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Metodologie didattiche | Il corso viene erogato, in via prevalente, attraverso lo svolgimento di didattica frontale, finalizzata a trasferire ai discenti le conoscenze e gli strumenti gestionali tipici del settore di riferimento del corso e a stimolare l’interazione tra docente e discente. La didattica frontale è integrata con metodologie didattiche innovative learner-centred.
E’ altresì previsto lo svolgimento di laboratori tematici, collegati a specifici progetti formativi da svolgersi sul campo, finalizzati alla realizzazione di meccanismi di formazione-intervento utili a garantire una costante connessione tra gli aspetti teorici e le relative applicazioni pratiche. |
Materiale didattico | Dispense in formato cartaceo e/o digitale, consultazione testi e riviste di settore. |
Durata | 60 ore/10 CFU |
Essere leader nella complessità della Pubblica Amministrazione
Denominazione | Essere leader nella complessità della Pubblica Amministrazione |
Area Tematica | Leadership e management |
Responsabile scientifico | prof. PAOLO TARTAGLIA POLCINI, professore ordinario di Economia Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Aziendali – Management & Innovation Systems/DISA-MIS
prof. MARCELLO D’AMATO, professore ordinario di Politica Economica presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche/DISES |
Docenti | La Faculty è composta da docenti e ricercatori dell’Università di Salerno, da docenti di altre Università , nonché da esperti e professionisti di alto profilo del mondo delle P.A. |
Obiettivi formativi | Acquisire conoscenze, modelli e strumenti per comprendere e gestire il processo di cambiamento e innovazione nella Pubblica Amministrazione. |
Contenuti |
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Metodologie didattiche | Il corso viene erogato, in via prevalente, attraverso lo svolgimento di didattica frontale, finalizzata a trasferire ai discenti le conoscenze e gli strumenti gestionali tipici del settore di riferimento del corso e a stimolare l’interazione tra docente e discente. La didattica frontale è integrata con metodologie didattiche innovative learner-centred.
E’ altresì previsto lo svolgimento di laboratori tematici, collegati a specifici progetti formativi da svolgersi sul campo, finalizzati alla realizzazione di meccanismi di formazione-intervento utili a garantire una costante connessione tra gli aspetti teorici e le relative applicazioni pratiche. |
Materiale didattico | Dispense in formato cartaceo e/o digitale, consultazione testi e riviste di settore. |
Durata | 60 ore/10 CFU |
Appalti e contratti pubblici. Profili giuridici, economici ed informatici
Denominazione | Appalti e contratti pubblici. Profili giuridici, economici ed informatici |
Area Tematica | Appalti e contratti |
Responsabile scientifico | prof. GIANCARLO SORRENTINO, professore associato di Diritto Amministrativo presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche (DISES) dell’Università degli Studi di Salerno.
prof.ssa PAOLA ADINOLFI, professore ordinario di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Aziendali – Management & Innovation Systems/DISA-MIS |
Docenti | La Faculty è composta da docenti e ricercatori dell’Università di Salerno, da docenti di altre Università , nonché da esperti e professionisti di alto profilo del mondo delle P.A., delle forze dell’ordine e della magistratura. |
Obiettivi formativi | Il corso si propone di fare acquisire adeguata competenza nella materia degli appalti pubblici, mettendo i discenti in condizione di affrontare le diverse problematiche relative alla cd. evidenza pubblica, di seguire una procedura selettiva (dalla predisposizione degli atti di gara fino alla stipula del contratto di appalto), di condurre una seduta pubblica di gara, di compiere acquisti sul mercato elettronico della pubblica amministrazione, di utilizzare gli strumenti messi a disposizione dall’ANAC per l’espletamento dei controlli. |
Contenuti |
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Metodologie didattiche | Il corso viene erogato, in via prevalente, attraverso lo svolgimento di didattica frontale, finalizzata a trasferire ai discenti le conoscenze e gli strumenti gestionali tipici del settore di riferimento del corso e a stimolare l’interazione tra docente e discente. La didattica frontale è integrata con metodologie didattiche innovative learner-centred.
E’ altresì previsto lo svolgimento di laboratori tematici, collegati a specifici progetti formativi da svolgersi sul campo, finalizzati alla realizzazione di meccanismi di formazione-intervento utili a garantire una costante connessione tra gli aspetti teorici e le relative applicazioni pratiche. |
Materiale didattico | Dispense in formato cartaceo e/o digitale, consultazione testi e riviste di settore. |
Durata | 60 ore/10 CFU |